Plan d'actions égalité
La loi de transformation de la fonction publique du 6 août 2019 prescrit à tous les employeurs publics de se doter d'un plan d'action pluriannuel pour l'égalité professionnelle. Afin de lutter contre les inégalités et en particulier contre les inégalités professionnelles entre les femmes et les hommes, l'Université de Haute-Alsace a donc mis en place un plan d'actions pour la période 2021-2023. La validité du plan d'action a été prolongée jusqu'au 1er mars 2025, date de soumission du prochain plan d'action.
Ce plan d'actions comporte des mesures sur 4 axes :
- évaluer, prévenir et, le cas échéant, traiter les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes,
- garantir l'égal accès des femmes et des hommes aux corps et emplois,
- favoriser l'articulation entre activité professionnelle et vie personnelle et familiale,
- prévenir et traiter les discriminations, les actes de violence, de harcèlement moral ou sexuel ainsi que les agissements sexistes.
Pour chaque axe, ce plan propose différentes mesures, leurs objectifs, les indicateurs de suivi et d'évaluation de ces mesures, si possible les moyens et outils mis à disposition ainsi que leur calendrier de mise en œuvre.